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Formation de formateur : animer une formation avec aisance et impact

Pourquoi suivre une formation pour apprendre à animer une formation ? 


Animer une formation ne consiste pas seulement à transmettre un contenu.

C’est créer les conditions pour que les participants s’impliquent, comprennent, pratiquent et repartent avec des repères utiles.

Cette formation aide les formateurs internes, managers-formateurs et formateurs occasionnels à structurer leurs animations, engager leur groupe, gérer les situations difficiles et adopter une posture de formateur plus claire et plus impactante. 

Qu'est-ce qu'une formation de formateur ?

Une formation de formateur permet à un professionnel de développer les compétences nécessaires pour concevoir, structurer et animer une action de formation. Elle aide à adopter une posture pédagogique, à engager les participants, à varier les méthodes d’animation et à évaluer les acquis.

formateur en animation de formation présentielle

Ce que vous saurez faire à l'issue de cette formation


  1. Préparer une animation de formation structurée et adaptée à son public.
  2. Adopter une posture de formateur claire, engageante et sécurisante.
  3. Utiliser des techniques d’animation pour favoriser la participation.
  4. Gérer les principales situations difficiles en formation.
  5. Maintenir l’attention et la dynamique du groupe.
  6. Évaluer les acquis et encourager la progression des participants.

A qui s'adresse cette fromation ?

Cette formation s’adresse aux Formateurs débutants, Formateurs occasionnels, Animateurs internes en entreprise.

Prérequis 

Disposer d’une formation prête à être délivrée ou d'un " Kit de formation" prêt à l’animation 

Organisation

Mise en situation des participants sur leur propre kit de formation, débriefings,  plateforme numérique.

En amont de la formation

Autoévalution et définition des objectifs personnels.

Modalités d’évaluation

Questionnaire en ligne « Evaluation des acquis » 

Suivi

Classe virtuelle

Durée (15h)

Formation 2 journées (14 heures)

Classe virtuelle (1 heure)

Le Programme de la formation


Comprendre les différents rôles du Formateur et la posture de Formateur-Coach.

  • Identifier et intégrer les multiples rôles du formateur (présentateur, conseil, conférencier, facilitateur, formateur et coach) pour répondre aux besoins des apprenants.
  • Développer une posture de formateur-coach qui favorise un environnement d'apprentissage soutenant et motivant.

S’approprier le Kit de formation ou le Brief animateur.

  • Examiner et comprendre le contenu du Kit de formation pour assurer une préparation optimale.
  • S’aligner sur les objectifs.
  • Anticiper l'animation et être à l'aise avec la courbe du changement.


Animer des sessions de formation engageantes.

  • Bien débuter sa formation : premier contact et premières minutes… Et si tout se jouait dans la préparation ?
  • Prendre en compte les besoins des participants et faire preuve d’une vraie écoute.
  • Utiliser une approche interactive et dynamique pour captiver et maintenir l'engagement des participants tout au long de la formation.
  • Fixer des règles de communication propices aux échanges.
  • De l’introduction jusqu’à la mise en action des participants, acquérir les points clés pour communiquer avec aisance.
  • Pratiquer l’art du questionnement pour mettre en éveil, faire réfléchir et susciter l’action.
  • Utiliser les réponses du groupe pour construire les échanges et créer une émulation.
  • Intégrer des technologies et des supports variés pour enrichir l'expérience et répondre aux styles d'apprentissage différents. Exemple d’outils digitaux et IA propices à optimiser l’animation de de formation.
  • Maintenir une atmosphère positive.
  • S’entraîner à animer les différents types de séquences (mise en situation en débriefing, atelier, étude de cas, co-construction …)


Gérer son trac face au groupe.

  • Comprendre le mécanisme du trac et s’en prémunir.
  • La préparation, 90% du succès


Suivre et encourager les progrès individuels.

  • Formuler des feedbacks positifs personnalisés pour faire progresser concrètement les participants.
  • Féliciter les efforts et les bons résultats pour booster la confiance et l’engagement
  • Formaliser un suivi personnalisé


Anticiper et gérer les situations d’animation difficiles.

  • Savoir désamorcer une communication tendue.
  • Prendre du recul et ne pas s’identifier aux remarques déstabilisantes.
  • Gérer un comportement difficile.
  • S’entraîner à la gestion des situations conflictuelles les plus rencontrées.

La formation est animée par Eric Josso, formateur et coach, spécialisé depuis 25 ans dans l’accompagnement des formateurs, managers et acteurs de la transmission en entreprise.


Son approche privilégie les mises en situation, les retours personnalisés, la posture de formateur et les outils directement applicables sur le terrain.

Horaires


Matin : 9h00 - 12h30
Après-midi : 13h30 - 17h00

Lieu & dates


Formation délivrée en intra sur-mesure

Tarif


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Formation intra disponible en Bretagne et Pays de la Loire !

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À qui s’adresse la formation “Animer une formation” ?

Cette formation s’adresse aux formateurs internes, managers-formateurs, experts métier, tuteurs et formateurs occasionnels qui doivent transmettre un savoir ou animer des formations en entreprise.

Faut-il déjà avoir animé une formation pour participer ?

Non. La formation convient aux personnes débutantes ou peu expérimentées. Elle est aussi utile aux formateurs qui souhaitent structurer leur pratique et gagner en aisance.

La formation est-elle adaptée aux formateurs internes ?

Oui. Elle est particulièrement adaptée aux collaborateurs qui transmettent des savoirs métier en interne, sans toujours avoir reçu de formation pédagogique initiale.

Quels sont les principaux objectifs de cette formation ?

Les objectifs sont de savoir préparer une animation, créer une dynamique de groupe, varier les méthodes pédagogiques, gérer les situations difficiles et évaluer les acquis.

La formation est-elle pratique ?

Oui. La formation s’appuie sur des mises en situation, des exercices d’animation, des jeux de rôle, des feedbacks personnalisés et des outils directement réutilisables.

Peut-on travailler sur ses propres supports ?

Oui. Les participants peuvent venir avec un sujet, une séquence ou un support existant afin de l’améliorer et de s’entraîner sur une situation proche de leur réalité professionnelle.

Quels bénéfices pour l’entreprise ?

L’entreprise professionnalise ses formateurs internes, améliore la qualité des formations, renforce l’engagement des participants et sécurise la transmission des savoirs clés.

La formation est-elle disponible à Nantes ou Vannes ?

La formation peut être proposée en présentiel, notamment dans l’Ouest de la France, selon les modalités et dates définies par Learning Lagoon.