Formation - La posture de Tuteur
Accueillir, intéger, former, motiver, fidéliser.
Cette formation vous donne les clés pour accueillir, intégrer et accompagner un nouveau collaborateur avec confiance et exemplarité. Vous apprendrez à transmettre vos savoir-faire, à motiver durablement et à renforcer l’engagement de votre tutoré. Un parcours concret et opérationnel pour transformer la mission de tutorat en véritable levier de réussite et de fidélisation.
Cible
Cette formation s’adresse aux tuteurs en entreprise encadrant un nouvel arrivant (alternant, stagiaire, collaborateur débutant ou nouvel embauché).
Prérequis
La formation est accessible à tout collaborateur amené à assurer une mission de tutorat dans l’entreprise.
Organisation
Mise en situation des participants, jeux de rôle, apports théoriques et plateforme numérique pour les documents remis.
En amont
Autoévalution et définition des objectifs personnels.
Modalités d’évaluation
Questionnaire en ligne « Evaluation des acquis »
Suivi
Classe virtuelle
Durée (16h)
Formation 2 journées (14 heures) espacées d'un mois de mise en pratique
Classe virtuelle (2 heures)
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
1. Adopter une posture de tuteur claire et exemplaire
2. Accueillir et intégrer un tutoré efficacement
3. Transmettre les savoirs et savoir-faire professionnels liés au poste
4. Accompagner le développement des compétences et motiver le tutoré dans la durée
5. Contribuer à la fidélisation du tutoré dans l’entreprise
🎓 Programme
1. Définir la posture et les missions du tuteur
- Clarifier le rôle, les responsabilités et les limites du tuteur.
- Identifier les qualités relationnelles nécessaires (écoute, disponibilité, pédagogie, exemplarité…).
2. Valoriser les différences et gérer la dimension intergénérationnelle
- Prendre en compte les divers profils (génération, culture, expériences, inclusion).
- Comprendre l’impact des représentations et des modes de communication.
- Adapter son accompagnement aux besoins et attentes du tutoré.
3. Accueillir et intégrer en confiance
- Préparer l’arrivée du tutoré (organisation, présentation, cadre clair).
- Créer les conditions favorables à une intégration réussie.
- Favoriser un climat de confiance et d’appartenance dès les premiers contacts.
4. Communiquer efficacement avec son tutoré
- Développer l’écoute active et l’art du questionnement.
- Clarifier les consignes, attentes et objectifs concrets.
- Prévenir et gérer les incompréhensions ou tensions.
5. Transmettre les compétences
- Identifier les savoirs à transmettre et structurer leur progression.
- Utiliser des méthodes pédagogiques adaptées aux adultes (démonstration, mise en pratique, explication).
- Vérifier la compréhension et l’acquisition progressive des savoir-faire.
6. Donner un feedback constructif
- Comprendre l’importance du feedback dans la progression.
- Maîtriser les techniques de feedback positif et constructif.
- Savoir valoriser les réussites, encourager et recadrer avec bienveillance.
7. Motiver et accompagner la progression
- Créer les conditions de la motivation du tutoré.
- Adapter son accompagnement en fonction des compétences observées.
- Favoriser la montée en compétences et l’autonomie progressive.
8. Favoriser l’engagement et la fidélisation
- Comprendre les facteurs qui influencent l’attachement à l’entreprise (culture et valeurs).
- Contribuer à donner du sens et transformer la relation de tutorat en véritable vecteur d’engagement et de cooptation.
- Renforcer le rôle du tuteur comme relais de la marque employeur.
Horaires
Matin : 9h00 - 12h30
Après-midi : 13h30 - 17h00
Lieu & dates
Formation délivrée en intra sur-mesure
Tarif
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